İşçinin iş kazası geçirmiş olması ustalıkverene doğrudan iş sözleşmesini haklı olarak feshetme hakkı vermemektedir. Kazaya uğrayan işçi hala o maslahati görmeye devam edebilecek durumda ise ve buna karşın iş kazası geçirmesi nedeniyle teamülten çıavratlıyorsa, çalıştıran aleyhine tazminat borcu doğmaktadır.
Koruyucu Ekipman: İşiyi çalışanlara lüzumlu koruyucu ekipmanların sağlanması zorunludur.
Mevzuatİş Kanunu ve çhileışma mevzuatına değgin özen edilmesi gerekenler ve son güncellemeler.
Meslekte iktisap gücü kaybının Azamet aracılığıyla yetkilendirilen afiyet kurulları aracılığıyla raporlanması
İş kazası durumunda yalnızca ayıp tespitine değgin olarak dava açılmasında hukuki yarar bulunmadığına değgin karar,
Öncelikle iş reva acil gidişat ekipleri veya eğitimli personel bulunuyorsa ilk bağış icraatı strüktürlmalı yoksa çkızılışanın esenlik kasılmalarına sevki dokumalmalıdır.
maddesinde "İş kazası, okul hastalığı, maraz ve analık sigortasından sağlamlanan haklar" kellelığı altında düzenlenmiştir. Bu imkanları kısaca ve maddeler halinde:
İş kazasına uğrayan işçinin ölmesi halinde yakınları maslahatverene karşı açacağı maddi tazminat davası ile “destekten mahrum kalma tazminatı” dilek edebilir.
İş kazası haysiyetiyle açılacak olan maddi ve iş kazası tazminat hesaplama tinsel tazminat davasında nakisa olgusunun çekişmeli bir keyfiyet olması halinde mahkeme tarafından zati nakisa tespiti konstrüksiyonlacağına üstüne hüküm
Kendi namına ve adına mutlak çallıkışan sigortalıların iş kazası hallerinin bildirimi kendileri aracılığıyla strüktürlmalıdır. (4/b) sigortalıları iş kazasını;
Ziraat veya orman işlerinde hizmet akdiyle süreksiz olarak çtuzakışan sigortalıların iş kazası hallerinin bildirimi kendileri veya kârverenleri tarafından konstrüksiyonlmalıdır. Kendilerinin/nöbetverenlerin iş kazasını;
Bir dahaki sefere değerlendirme yaptığımda kullanılmak üzere hamleı, e-posta adresimi ve web şehir adresimi bu tarayıcıya kaydet.
Kazaya İlişgaraz Teferruatlar: Tutanakta, iş kazasının teferruatlarına ülke verilmelidir. Kazanın ne meydana geldiği, tıbbi müdahalenin kuruluşlıp kuruluşlmadığı, kullanılan mesafeç ve gereçlerin neler olduğu kabilinden bilgiler tutanağa eklenmelidir.
İşveren tarafından sağaltma süresince bindi olunmadığı takdirde işçi şikâyet hakkını kullanacağını ve tazminat davası açacağı hususunu yazılı olarak bildirmelidir.